Veille bibliographique thème Journée internationale des droits des femmes 2022
Actualité
La soixante-sixième session de la Commission de la condition de la femme aura lieu du 14 au 25 mars 2022. Lire la suite de cette actualité sur le site Onufemmes
Les priorités du secrétariat chargé de l'Egalité entre les femmes et les hommes
- L’égalité professionnelle
- La lutte contre les violences faites aux femmes
- Le droit des femmes à disposer de leur corps
- La chasse aux stéréotypes de genre à l’école, dans le sport et dans les médias
En ligne sur le site du secrétariat chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes
Actualité
Lancement d'une stratégie nationale contre l'endométriose. Actualité Ministère des Solidarités et de la santé (14/02/2022)
Invalidante et douloureuse, l’endométriose touche aujourd’hui 1 femme sur 10 (1), soit environ 2 millions de personnes en France. Les femmes sont confrontées à un retard de diagnostic quasi systématique : il peut s’écouler plusieurs années entre les premiers symptômes et la confirmation du diagnostic.
Face à ces constats, une stratégie nationale de lutte contre la maladie est mise en place en 2022 par le ministère des Solidarités et de la santé. Objectif : mieux faire connaître, diagnostiquer et prendre en charge cette maladie.
Cette stratégie est fixée autour de 3 objectifs :
- comprendre l’endométriose et ses causes, par le lancement d’un programme national de recherche ;
- baliser le parcours de diagnostic et de soins, par la création de parcours territoriaux de soins avec au moins un centre de recours et d'expertise identifié par région qui sera un pôle de formation et de diffusion des connaissances en ville et à l’hôpital, en lien avec le tissu associatif ;
- créer un « réflexe endométriose » auprès de tous les publics, que ce soit à l’école, à l’université, à domicile, au bureau, et dans les milieux médicaux, pour mieux faire connaître et reconnaître la maladie, et mieux utiliser les traitements disponibles.
Un comité de pilotage national sera mis en place et rassemblera notamment les médecins, chercheurs, associations et patientes expertes, qui ont construit cette stratégie et la porteront dans les territoires, au plus près des personnes atteintes et des professionnels.
Voir aussi sur le site du ministère des Solidarités et de la santé Prendre en charge l’endométriose : le ministère s’engage
A noter: Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes - chiffres-clés Edition 2021
Riche d’une centaine d’infographies, l’édition 2021 des Chiffres-clés propose un état des lieux synthétique et transversal des inégalités entre les femmes et les hommes dans les domaines de l’emploi, de l’éducation, du sport, des médias, de la santé, de la culture ou encore des violences faites aux femmes, en France et dans le monde.
Cette année, l’édition 2021 de cette publication met notamment l’accent sur les conséquences de la crise sanitaire sur les femmes, sur l’égalité professionnelle, sur la situation des familles monoparentales et des mères isolées ou encore la situation des femmes et des hommes dans les territoires urbains ou ruraux, dans l’Hexagone comme dans les Outre-mer.
Enfin, la publication sera traduite en anglais afin de sensibiliser au-delà de nos frontières à la fin de l’année 2021, notamment dans le cadre de la présidence française du Conseil de l’Union européenne à compter du 1er janvier 2022.
Rapport annuel sur l'état des lieux du sexisme en France en 2022. Haut Conseil à l'Egalité entre les Femmes et les Hommes (HCE), mars 2022
Ce rapport présente le quatrième état des lieux du sexisme en France, élaboré annuellement par le Haut Conseil à l’Egalité, depuis son inscription dans la loi du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et la citoyenneté.
Ce dernier état des lieux, se centre sur les résultats d’un sondage inédit effectué par l’institut Viavoice sur un échantillon représentatif de 3000 personnes et qui constitue le nouveau « Baromètre Sexisme ». Ce premier Baromètre Sexisme révèle un décalage constant entre d’un côté le vécu du sexisme, persistant, systémique et massif, et la conscience qu’il faut y répondre, quasiment unanime ; et de l’autre l’incapacité à le déceler réellement, notamment lorsqu’il se manifeste au quotidien. Le sexisme est à la fois perçu comme un fléau à combattre, et vécu comme un état de fait quasi imperceptible.
Consulter le rapport en téléchargement (au format pdf: 5,3 Mo) sur le site du HCE
Repères statistiques/ Chiffres clés
Femmes et Hommes : une lente décrue des inégalités. Edition 2022 - INSEE (03/03/2022)
26p.
Mars 2022
Depuis le début du XXe siècle et plus particulièrement aux lendemains de la Seconde Guerre mondiale, la France a mis en oeuvre une succession de dispositions juridiques qui tendent à favoriser l’égalité entre femmes et hommes. Toutefois, profondément ancrées dans les normes sociales, les inégalités de genre en matière d’éducation, de travail ou de partage du travail domestique ne se réduisent que lentement dans les faits. Qu’en est‑il des évolutions récentes ? Ce document de l'INSEE s'attache à faire le tour de la question...
En téléchargement (au format pdf: 1 Mo) sur le site de l'INSEE
Écarts de rémunération femmes-hommes : surtout l’effet du temps de travail et de l’emploi occupé
Simon Georges-Kot (division Salaires et revenus d’activité, Insee)
Insee Première n° 1803
Juin 2020
Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes prennent des formes multiples. En premier lieu, les inégalités de volume de travail, les femmes étant bien plus souvent à temps partiel que les hommes. Pour les plus jeunes, les moins diplômés, les parents d’enfants en bas âge, ces inégalités de volume de travail sont le principal facteur pesant sur l’écart de revenu salarial.
S’y ajoutent les inégalités de salaire pour un même volume de travail, qui sont faibles au début de la vie active mais s’accroissent tout au long de la carrière. Elles proviennent principalement du fait que les femmes et les hommes ne travaillent pas dans les mêmes secteurs et n’occupent pas les mêmes emplois.
Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes pour un même volume de travail se réduisent régulièrement depuis quarante ans. Ils ont diminué d’un quart sur les vingt dernières années. Les écarts de volume de travail se réduisent aussi, mais moins rapidement.
Les femmes accèdent moins aux emplois les mieux rémunérés, ce qui explique une grande partie de l’écart de salaire. Ces inégalités d’accès aux emplois les mieux rémunérés sont particulièrement élevées parmi les salariés ayant des enfants, si bien que les écarts de salaire entre les pères et les mères sont nettement plus importants qu’entre les femmes et les hommes sans enfant.
Vers l'égalité femmes-hommes ? Chiffres clés édition 2020 - Enseignement supérieur, recherche et innovation.
Ministère de l'Enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation
mars 2020
84p
Résumé: A travers 55 chiffres clés se trouve illustrée la situation de l'égalité femmes-hommes, dans les pays de l'Union européenne et en France, à la lumière de données statistiques récentes sur les étudiant.e.s, les diplômé.e.s, les personnels (enseignant.e.s - chercheur.e.s, chercheur.e.s, personnels de soutien...) et les instances de gouvernance de l'Enseignement supérieur et la Recherche.
Vers l'égalité femmes-hommes ? Chiffres clés de l’égalité entre les femmes et les hommes - édition 2020
Secrétariat d'Etat chargé de l'Egalité entre les femmes et les hommes
03/2020
coll. L'essentiel
32p.
En ligne sur le site du ministère de la Famille, de l'enfance et des Droits des femmes
Résumé: Cette synthèse réalisée par le Secrétariat d'Etat aux Droits des femmes et à l'égalité professionnelle des femmes et des hommes fournit des données administratives ainsi que des études menées sur la mixité, l'emploi des femmes, les violences sexistes et sexuelles... L'édition 2020 aborde également l'impact de la crise sanitaire
Etude nationale. Direction générale des collectivités locales (DGCL)
La part des femmes dans les conseils municipaux en 2019
Xavier Niel, Département des études et des statistiques locales, Bulletin d'Information Statistique (BIS) n°131, mars 2019
Toutes tailles de communes et toutes fonctions confondues (maire, adjoints, autre conseillers), la part des femmes dans les conseils municipaux en janvier 2019 est de 39,9%. Parmi les communes de moins de 1 000 habitants, pour lesquelles la parité des listes présentées n'est pas obligatoires, cette proportion est inférieure (34,5 %). Plus on s'éloigne de la fonction de maire, plus les fonctions sont occupées par des femmes (...). Plus la commune est grande, plus c'est un homme qui la dirige, mais plus il ya de femmes parmi les autres membres du conseil. Les disparités géographiques sont faibles. Il y a un peu moins de femmes dans les conseils municipaux des communes du nord et de l'est du pays et en Corse, et un peu plus en Bretagne sur la côté atlantique et sur la côte méditerranéenne. A partir de 40 ans, la proportion de femmes diminue avec l'âge des conseillers municipaux.
A noter: Regards sur les inégalités femmes-hommes - La Guadeloupe, un modèle de parité en politique - Insee Flash Guadeloupe n° 115. En ligne
Si les assemblées locales guadeloupéennes comptent presque autant d’hommes que de femmes, néanmoins, des disparités demeurent là où la loi n’impose pas l’égalité entre les sexes.
Les hommes occupent les trois-quarts des postes de maires et les deux tiers des postes de présidents et vice-présidents dans les intercommunalités. En se féminisant, les conseils municipaux se sont par ailleurs rajeunis.
Autres rapports
Chiffres détaillés
Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)
21/06/2021
Femmes et hommes l'égalité en question - Dossier pédagogique
Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)
10/01/2022
En ligne sur le site de l'Institut
L’essentiel des données et des études de l'Insee sur l'égalité entre les femmes et les hommes est disponible dans cette page.
Inégalités de salaire hommes/femmes : on vous dit tout ! - Vidéo. En ligne sur Lumni.fr (septembre 2017) [Actualisation juillet 2018]
En France, en moyenne, les femmes ont des revenus salariaux inférieurs de 24% à ceux des hommes. Chez les cadres supérieurs par exemple, un homme gagne 25% de plus qu’une femme. Et cette inégalité se retrouve dans tous les types d’emplois ! Comment l’expliquer ?
Ressources
Sites à consulter
L’égalité des genres est une condition essentielle permettant aux femmes et aux hommes de bénéficier pleinement de leurs droits humains. La promotion d’une telle égalité partout dans le monde est une des priorités globales de l’UNESCO.
08 mars 2022 - Journée Internationale des droits des femmes. Action éducative. Ministère de l'Education nationale, de la Jeunesse et des Sports (mars 2022)
Le 8 mars est une journée de sensibilisation et de mobilisation des élèves des écoles, collèges et lycées pour les droits des femmes et l'égalité entre les filles et les garçons.
Les droits des femmes: une politique de l'égalité. Vie-publique.fr (01/03/2022)
La politique en faveur des droits des femmes s'est imposée, en France, comme une politique de l'égalité entre les sexes. Il ne s'agit pas de reconnaître des droits spécifiques aux femmes mais, au contraire, de mettre fin aux discriminations dont elles sont victimes.