Ireps Guadeloupe - Instance régionale d'éducation et de promotion de la santé
Fondée sur une approche globale de la santé, l’Ireps Guadeloupe, Saint-Martin, Saint-Barthélemy travaille en étroite relation avec les associations de prévention du territoire de la Guadeloupe et des îles du Nord.

Inégalités et relations de genres, stéréotypes

Généralités

Représentation des femmes à la télévision et à la radio - Rapport sur l'exercice 2020

Conformément à la délibération n° 2015-2 relative au respect des droits des femmes, les chaînes de télévision et de radio concernées ont transmis au Conseil supérieur de l'audiovisuel (CSA) des données quantitatives et qualitatives concernant la présence des femmes et des hommes sur leurs antennes, pour l'exercice 2020. L'exercice, réalisé en collaboration avec l'Institut national de l'audiovisuel (INA), révèle une amélioration de la présence des femmes sur les antennes, notamment à la télévision. Le présent rapport rappelle dans un premier temps l'action du CSA au cours de ces derniers mois. Il analyse ensuite les déclarations quantitatives et qualitatives des chaînes de télévision et de radio portant sur la représentation des femmes dans leurs programmes. En 2020, et pour la deuxième année consécutive, la part des femmes présentes à l'antenne - télévision et radio confondues - dépasse la barre des 40 % (41 % contre 59 % d'hommes).

Consulter le rapport (au format pdf: 2,01 Mo) sur le site vie-publique.fr

Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication - Rapport 2021.

Comme chaque année depuis 2013 à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la parution de l’Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication permet de mesurer de la progression vers la parité dans le champ culturel et médiatique.

S’il mesure d’indéniables progrès dans la représentation des femmes dans le champ culturel, artistique et médiatique et progrès auxquels il a sans doute contribué par l’objectivation d’intuitions –, l’Observatoire met aussi en évidence, cette année comme les précédentes, la persistance d’inégalités, d’inerties et de freins.

Télécharger le rapport sur le site Vie-publique.fr

L’égalité professionnelle homme-femme. Ministère du Travail

Févrrier 2019 [mise à jour 13/11/2020]

Document du Ministère du travail, qui fait le point sur l’’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail, rappelle les textes réglementaires, l’existence de sanctions civiles et pénales prévues en cas de non respect de l’égalité homme-femme.

En ligne sur le site du ministère

Vers l'égalité des sexes. Journée internationale des droits des femmes: Dossier

Lumni.fr février 2014 [Mise à jour 08/02/2021] - dossier pédagogique est à destination des enseignants, éducateurs et médiateurs.

Lumni (anciennement France tv éducation) une nouvelle offre qui permet un accès à la culture,au savoir et à la connaissance Elle propose aux enfants seuls ou accompagnés d’apprendre autrement, prolonger les cours et comprendre le monde qui nous entoure.

Il a fallu du temps et de nombreux combats pour que soit accepté l’égalité des sexes. Une reconnaissance des droits des femmes qui ne se fait pas contre les hommes, mais avec les hommes. En ligne sur Lumni.fr

Femmes et hommes l'égalité en question - Dossier pédagogique

Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) 08/03/2018 [Mise à jour 04/03/2021]

Résumé: Ce dossier présente des tableaux, des séries statistiques et des études sur l'égalité entre les femmes et les hommes. Cependant, toutes les statistiques et les études comparées entre les femmes et les hommes disponibles sur insee.fr n'y figurent pas.

En ligne sur le site de l'INSEE

Les Français et les congés de maternité et paternité : opinion et recours. 

Etudes et Résultats  n°1098, janvier 2019 (Direction des études, de l'évaluation et des statistiques: DREES). En ligne sur le site du Ministère des Solidarités et de la santé.

D'après le Baromètre de la DREES, en 2016, six français sur dix trouvent la durée des congés de maternité et de paternité suffisante. Les 18-24 ans souhaitent pour 63% d'entre eux un allongement du congé de paternité.

Consulter la page sur le site du ministère

La santé des femmes en Guadeloupe - Données disponibles en 2018

Baie-Mahault: Observatoire Régional de la Santé de Guadeloupe (ORSaG) 12/2018 52p.

Le présent document utilise les données actuellement disponibles pour faire le bilan de la santé des femmes en Guadeloupe en 2018. Malgré l’avantage octroyé par les années de vie supplémentaires, les Guadeloupéennes perçoivent leur santé de manière plus négative que les hommes. Outre leurs comportements de santé qui diffèrent, les Guadeloupéennes sont confrontées différemment aux problématiques de santé prioritaires de la région : diabète, obésité, maladies cardio-vasculaires, cancers… Les éléments apportés par ce rapport sont des outils d’aide à la décision en vue d’améliorer la santé des femmes sur toutes ses composantes : physique, mentale, sociale et sexuelle (résumé Orsag)

En ligne sur le site de l'ORSaG

Inégalités de salaire hommes/femmes : on vous dit tout ! - Vidéo. 

En ligne sur France télévision éducation (septembre 2017) [Actualisation juillet 2018]

En France, en moyenne, les femmes ont des revenus salariaux inférieurs de 24% à ceux des hommes. Chez les cadres supérieurs par exemple, un homme gagne 25% de plus qu’une femme. Et cette  inégalité se retrouve dans tous les types d’emplois ! Comment l’expliquer ?

Voir la suite en ligne sur France tv éducation

Les femmes dans les instances représentatives du personnel : bientôt la parité ?

DARES Analyses n°2018-07, février 2018, 8p.

"Entre 2001 et 2002, la part de femmes parmi les élus titulaires aux comités d'entreprise ou d'établissement (CE) et aux délégations uniques du personnel (DUP) est passée de 32% à 40%. Elle s'est donc fortement rapprochée du pourcentage de femmes parmi les salariés concernés par ces élections professionnelles du secteur privé (43% en 2012). Bien que la féminisation des instances représentatives du personnel dépende du taux de féminisation de chaque secteur, les femmes restent sous-représentées parmi les élus dans la grande majorité des secteurs d'activité". Le service statistique du ministère du travail se penche enfin sur les "facteurs culturels et organisationnels propres aux syndicats (qui) expliquent en outre la persistance des inégalités femmes-hommes au sein de ces mêmes organisations".

En téléchargement (au format pdf: 756 ko) sur le site du ministère du travail

Femmes et hommes, l’égalité en question 

Insee Références, mars 2017. En téléchargement (format pdf: 1 Mo) sur le site de l'INSEE (07/03/2017)

Cet ouvrage propose d’abord une vue d’ensemble sur les parcours des femmes et des hommes aux différents âges de la vie (scolarité, vies familiale et professionnelle, retraite) et les inégalités qui en découlent.

Quatre dossiers analysent de manière approfondie différents aspects des inégalités entre femmes et hommes. Le premier décrit les progrès récents enregistrés en France concernant l’accès des femmes aux catégories cadres et cadres encadrants en début de vie active. Le deuxième dresse un état des lieux des écarts de pension entre les femmes et les hommes à la retraite en Europe. Le troisième dossier s’intéresse à la délinquance des femmes et des hommes et aux différences de traitement par la justice en France. Le dernier dossier porte sur les stéréotypes quant aux rôles sociaux des femmes et des hommes.

Une trentaine de fiches synthétiques, présentant les données essentielles et des comparaisons européennes, complètent ce panorama sur les femmes et les hommes.

Télécharger le document sur le site de l'Insee

Quel partage du pouvoir entre les femmes et les hommes élu.e.s au niveau local ? Etat des lieux de la parité aux niveaux communal, intercommunal, départemental et régional. 

Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh), février 2017, 112 p. En téléchargement (au format pdf: 2 Mo) sur le site de la Documentation française

Le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) a présenté, le 2 février 2017, un rapport sur le partage du pouvoir entre les femmes et les hommes au niveau local. Le rapport étudie l’évolution de l’application des lois de parité à l’échelon communal, intercommunal, départemental et régional. Il relève une nette progression du nombre de femmes élues ou présentes au sein des assemblées locales.

Télécharger le rapport

 Repères statistiques, 2017.

Haut Conseil à l'Egalité entre les Femmes et les Hommes (HCEF). [En ligne sur Internet]. (Dernière consultation le 07/03/2019)

  • Électorat
  • Représentation nationale au sein des Parlements
  • Représentation locale
  • Représentation gouvernementale
  • Éducation : orientation scolaire différente selon le sexe
  • Image des femmes dans les médias
  • Manifestations des stéréotypes dans la vie professionnelle
  • Manifestations des stéréotypes dans la vie personnelle
  • Parité

Consulter le site du HCEfh

Femmes et hommes en Guadeloupe : regard sur la parité aux différents âges de la vie. 

Insee Analyses Guadeloupe n°19, mars 2017. En téléchargement (au format pdf: 448 ko) sur le site de l'INSEE (07/03/2017)

En Guadeloupe, les inégalités entre les femmes et les hommes s’observent aux différents âges de la vie. En matière d’éducation, d’insertion professionnelle, d’emploi ou de conditions de vie, les différences entre les deux sexes sont d’amplitude variable, mais presque toujours le plus souvent défavorables aux Guadeloupéennes. Moins présentes dans les filières les plus sélectives, davantage au chômage ou en emploi sous-qualifié, moins bien payées, elles sont toutefois plus souvent scolarisées, réussissent mieux leur scolarité et vivent plus longtemps que les Guadeloupéens.

Télécharger Insee Analyse n°19

Égalité professionnelle: les obligations des entreprises. 

En ligne sur le site du ministère des Familles, de l'Enfance et des droits des femmes

Cette rubrique en ligne sur le site du ministère donne aux acteur(trice)s de l’entreprise des outils très concrets – exemples de bonnes pratiques des entreprises, supports juridiques, etc. – pour mettre en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en fonction de la taille de l’entreprise.

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Date de modification : 14 septembre 2021